社招岗位

薪酬绩效岗(人力资源部)查看详情

岗位职责:

1.负责集团本部及下属企业工资总额预算决算管理;

2.负责公司员工的薪酬管理工作;

3.负责公司绩效考核工作;

4.负责接受员工对考核申诉的受理工作;

5.负责公司员工的职业生涯规划工作;

6.负责补充医保、企业年金的管理工作。

岗位要求:
1.专业要求:人力资源管理、企业管理、劳动和社会保障等管理类专业;
2.学历要求:全日制硕士研究生及以上学历
3.年龄要求:35周岁以下(1986年10月1日及以后出生)
4.职称要求:中级以上职称或企业人力资源管理师以上职业资格;
5.其他要求:具备三年以上大型企业人力资源管理工作经验,精通人力资源管理六大模块知识,熟悉人力资源相关法律法规。
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董事会事务岗(党委工作部)查看详情

岗位职责:
1.负责董事会日常运行工作,做好董事会会务、议案收集、记录纪要等工作。
2.协调董事专门委员会开展工作,协调与集团内设监事会的有关联络工作。
3.根据董事会工作需要,起草工作要点、工作总结和工作计划等各类文稿。
4.根据工作需要,协助董事会秘书落实相关工作。
岗位要求:
1.专业要求:法学类、经济类等相关专业
2.学历要求:硕士研究生及以上学历
3.年龄要求:30周岁及以下(1990年10月以后出生)
4.能力要求:精通公司法相关法律制度;熟悉经济工作,文字功底扎实,有较强组织能力和协调能力。
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招投标管理岗(投资开发部)查看详情

岗位职责:
1.负责制定集团招投标管理制度和体系文件,指导所属企业建立健全,并督促贯彻实施。
2.具体指导所属企业加强招投标管理,开展相应检查。
3.负责集团招投标总结、统计分析、文件处理等工作。
4.负责集团在省国资委出资监管企业采购交易服务平台的上线运行管理工作。
岗位要求:
1.专业要求:工程管理、工程造价、土木工程、项目管理等相关专业。
2.学历要求:硕士研究生及以上学历。
3.年龄要求:40周岁及以下(1980年10月以后出生)。
4.其他要求:中级及以上职称,或具有建筑类相应职业资格,3年以上相关工作经验
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