薪酬福利

落户补贴

大学毕业生首次将户口迁入南昌市,每人发放1000元落户奖励。

生活补贴

大学毕业生落户南昌,与用人单位签订劳动合同并首次在昌缴纳社保满1个月即可申领。可按照博士生5万元、硕士生3万元、本科生2万元的标准一次性发放生活补贴。未落户南昌的,首次在昌缴纳社保满六个月后,可按以上标准申领生活补贴。

晋升通道畅通

搭建管理序列、专业技术序列、技能序列等多通道职位晋升体系,实现员工个性化成长。

晋升规则清晰

建立各通道清晰的晋升规则,让优秀员工快速成长,称职员工年年有进步。

培养体系健全

建立入职培训、轮岗锻炼、挂职锻炼、员工发展培训、师带徒等多种人才培养模式。

用人导向明确

打造精干高效、专业年轻的人才队伍,重视优秀年轻干部的选拔,让想干事、能干事、干成事的人才有广阔发展平台。

  • 薪酬待遇

    提供地区内具有行业竞争力的薪资,优秀高层次人才采取协议工资制。

  • 福利保障

    按国家规定缴纳“五险一金”;建立补充医疗保险及企业年金;执行国家和江西省规定的年休假、探亲假、产假、哺乳假等休假制度。

  • 生活保障

    提供员工食堂(每月提供定额餐费补贴),提供员工宿舍或住房补贴。

  • 员工关怀

    以人为本,关爱员工工作生活,享有定期健康体检,节日福利、员工生日慰问等。

  • 团建生活

    定期举办各类技能、文体竞赛以及户外登山、摄影、书画等职工团建活动。